SocialTech - глобальна IT-компанія в індустрії Social Discovery. Ми розвиваємо власні продукти, якими користуються мільйони людей по всьому світу.

На даний момент шукаємо Senior HRBP.

Серед основних завдань:

  • Розробка HR стратегії і довгострокове планування;
  • Розробка та оновлення політик і процедур;
  • Підтримка, розвиток і навчання ТОП-команди.

В першу чергу належить:

  • Вивчити специфіку бізнесу, динаміку і стратегії;
  • Провести HR аудит і розробити дорожню карту впровадження HR-процесів;
  • Поліпшити Performance Management систему.

Щоденний скоуп завдань покриває наступні hr-зони:

1) HIRING

  • передбачається робота з лідами і рекрутинг-командою з планування/запуску вакансій;

2) ORGANIZATIONAL DESIGN

  • Участь у формуванні, описі структури компанії і ролей;
  • Забезпечення необхідної комунікації.

3) CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION

  • Участь в розробці стратегії і впровадженні організаційних змін.

4) PEOPLE ANALYTICS

  • Пошук і аналіз внутрішніх і зовнішніх даних, і подальше будувати на їх підставі HR-стратегії.

5) CONTROLLED ADAPTATION

  • Підтримка та консультація ТОП-менеджменту в процесі онбордінгу Lead-фахівців;
  • Створення і поліпшення системи адаптації для співробітників;
  • Організація і проведення необхідних зустрічей для новачків на позицію Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1: 1, Probation Review);
  • Інформування новачків рівня Lead про необхідні процеси і процедури .

6) PERFORMANCE MANAGEMENT

  • Створення і поліпшення системи Performance Management;
  • Модерація Personal Reviews зустрічей для N-1 рівня;
  • Організація Performance review для C-level .

7) LEARNING & DEVELOPMENT

  • Розробка та оновлення політик по L&D;
  • Допомога в розвитку People Management Skills для менеджерів і лідів;
  • Допомога у створенні/валідації Individual Development Plans для Leads/C-level.

8) ENGAGEMENT & RETENTION

  • Проведення регулярних Engagement Surveys;
  • Створення action plans і їх впровадження.

9) COMPENSATION & BENEFITS

  • Формування та впровадження стратегії / політики зарплатних переглядів;
  • Консультування лідів щодо основних принципів зарплатних переглядів;
  • Формування і наповнення соц.пакету.

10) SEPARATION

  • Створення та оновлення Offbording політик і процедур;
  • Організація і проведення offdoarding процесу для співробітників рівня Lead/Senior.

11) HRMS ADMINISTRATION

  • Дизайн алгоритму / флоу по різних процесах в HiBob.

Ви ідеальний кандидат, якщо:

  • Маєте 5+ років досвіду в HR (досвід в IT буде перевагою), включаючи досвід на всіх етапах життєвого циклу співробітників (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C & B, separation);
  • Маєте сертифікат SHRM-CP або SHRM-SCP;
  • Маєте підтверджений досвід hr-аудиту + розробки і впровадження hr-стратегії;
  • Відстежуєте і знаєте, як впроваджувати свіжі hr-тренди в стратегію роботи з талантами;
  • Вмієте розробляти і інтерпретувати ключові показники ефективності в hr-сфері;
  • Володієте різними інструментами для оцінки персоналу;
  • Знаєте, як створити унікальний і сильний бренд роботодавця;
  • Маєте підтверджений досвід роботи з organizational learning з ухилом на talent development, change management and instructional development;
  • Вмієте працювати з людьми: володієте навичками фасилітації, консалтингу, коучингу і менторингу.

Буде плюсом:

  • Навичка управління декількома проектами в складному, матричному середовищі;
  • Високий емоційний інтелект, емпатія, стресостійкість, аналітичне та критичне мислення.

Що на вас чекає, якщо приєднаєтеся до SocialTech:

  • Необмежені можливості в зростанні і розвитку;
  • Гнучкий графік роботи;
  • Участь в ключових заходах IT-індустрії (як в Україні, так і за кордоном);
  • Тренінги, семінари, доступ до корисної літератури.

А також повний пакет традиційних корпоративних задоволень:

  • Компенсація спортивних активностей;
  • Корпоративний лікар і медична страховка;
  • Вечірки, квести, мафія, movie nights, подорожі всією компанією за кордон.

Надсилайте резюме і будемо знайомі!