SocialTech — глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.
На данный момент ищем Senior HRBP.

Среди основных задач:
— Разработка HR стратегии и долгосрочное планирование;
— Разработка и обновление политик и процедур;
— Поддержка, развитие и обучение ТОП команды.

В первую очередь предстоит:
— Изучить специфику бизнеса, динамики и стратегии;
— Провести HR аудит и разработать дорожную карту внедрения HR процессов;
— Улучшить Performance Management систему.

Ежедневный скоуп задач покрывает следующие hr-зоны:
HIRING
— Предстоит работа с Лидами и рекрутинг командой по планированию/запуску вакансий.
ORGANIZATIONAL DESIGN
— Участие в формировании, описании структуры компании и ролей;
— Обеспечение необходимой коммуникации.
CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
— Участие в разработке стратегии и внедрении организационных изменений.
PEOPLE ANALYTICS
— Заниматься поиском и анализом внутренних и внешних данных, чтобы затем строить на их основании HR стратегию.
CONTROLLED ADAPTATION
— Поддержка и консультация ТОП менеджмента в процессе онбординга Lead специалистов;
— Создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;
— Организация и проведение необходимых встреч для новичков на позицию Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1:1, Probation Review);
— Информирование новичков уровня Lead о необходимых процессах и процедурах.
PERFORMANCE MANAGEMENT
— Создание и улучшение системы Performance Management;
— Модерация Personal Reviews встреч для N-1 уровня;
— Организация Performance review для C-level.
LEARNING & DEVELOPMENT
— Разработка и обновление политик по L&D;
— Помощь в развитии People Management Skills для менеджеров и Лидов;
— Помощь в создании/валидация Individual Development Plans для Leads/C-level.
ENGAGEMENT & RETENTION
— Проведение регулярных Engagement Surveys;
— Создание action plans и их внедрение.
COMPENSATION & BENEFITS
— Формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
— Консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
— Формирование и наполнение соц. пакета.
SEPARATION
— Создание и обновление Offbording политик и процедур;
— Организация и проведение offdoarding процесса для сотрудников уровня Lead/Senior.
HRMS ADMINISTRATION
— Дизайн алгоритма/флоу по различным процессам в HiBob.

Вы идеальный кандидат, если:
— Имеете 5+ лет опыта в HR (опыт в IT будет преимуществом), включая опыт процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C&B, separation);
— Имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
— Имеете подтвержденный опыт hr-аудита + разработки и внедрения hr-стратегии;
— Отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
— Умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в hr сфере
владеете различными инструментами для оценки персонала;
— Знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
— Имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
— Умеете работать с людьми: владеете навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.

В почете:
— Навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде;
— Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.

Что вас ждет, если присоединитесь к SocialTech:
— Неограниченные возможности в росте и развитии;
— Гибкий график работы;
— Участие в ключевых мероприятиях IT-индустрии (как в Украине, так и за рубежом); тренинги, семинары, доступ к полезной литературе.

А также полный пакет традиционных корпоративных удовольствий:
— Компенсация спортивных активностей;
— Корпоративный врач и медицинская страховка;
— Вечеринки, квесты, мафия, movie nights, путешествия всей компанией за границу.

Присылайте резюме и будем знакомы!