SocialTech — мультипродуктова IT-компанія, у якій ми відтворили світ венчурних інвестицій. Як venture builder, ми запускаємо та будуємо бізнеси у серці яких сучасні технології, дані та аналітика.

Про проєкт: Команда Plich ставить перед собою найамбітніші цілі і досягає їх пліч-о-пліч або, як у нас прийнято казати, plich-o-plich.

Уже зараз Plich входить до п’ятірки продуктових IT компаній України за розміром прибутку. Але наша мета — не топ-5. Ми націлені побудувати продукт-єдиноріг з оцінкою $1 млрд у наступні 5 років!

Наш бізнес створив платформу для спілкування, розваг та знайомств. Це наша власна варіація соціальної мережі, але із глядачами з одного боку і стрімерами або інфлюенсерами з іншого.

В управлінні продуктом діє ефективна матрична організаційна структура та здоровий процес цілепокладання. Гільдії аналітики та дизайну здійснюють потужну експертну підтримку командам. Водночас на всіх рівнях відбудована злагоджена продуктово-технічна взаємодія: партнерства CPO-CTO, Product Owner — Software Architect, Product Manager — Tech Lead. Усе це дозволяє продакту та команді мати прямий вплив на розвиток продукту.

Про команду: зараз Plich нараховує 120+ талантів, які кайфують від того, що роблять та готові підкорювати все нові та нові вершини.

Для підтримки темпів росту нам необхідно масштабувати бізнес-інфраструктуру. Саме тому ми в пошуках People Partner, який би посилив нашу HR команду. Якщо ти орієнтований на бізнес, вмієш балансувати та вирішувати декілька задач одночасно, стійкий до стресу й маєш високий EQ та класне почуття гумору, то у нас точно складеться взаємна історія.

Важливо, щоб ти мав/мала:

– досвід від 1 року в HR сфері;

– навички роботи з HRMS, Titan, Slack;

– розуміння HR-процесів (onboarding, offboarding, perfomance review);

– вміння аналізувати інформацію;

– розвинене критичне мислення;

– уважність до деталей;

– доброзичливість та відкритість.

Буде плюсом:

– досвід роботи з Hibob та Notion.

Зони відповідальності:

– Онбординг співробітників у рамках проєкту;

– Комунікація зі співробітниками стосовно компенсацій за навчання, ПЦР-тести, тощо;

– Організація компенсацій;

– Ведення графіка рев’ю команд;

– Оновлення інформації в hibob по бенефітам, відпусткам й профілям співробітників після рев’ю;

– Організація адмін. процесів (підписання документів, організація проведення вакцинацій);

– Проведення опитувань, збір і аналіз даних.

Спробуємо "здивувати" умовами:

– гнучкий робочий графік;

– компенсація обідів;

– компенсація вартості тренажерної зали;

– медичне страхування рівня "VIP" для всіх співробітників;

– корпоративний лікар;

– компенсація тренінгів, конференцій, семінарів;

–участь у ключових заходах ІТ індустрії (як в Україні, так і за кордоном).

– працюємо по ФОП, 3 група. Бухгалтер відкриває, веде та консультує ФОП.

– новий великий та просторий офіс на Подолі (вул. Кирилівська 40А, 5 хвилин від Тараса Шевченка).